【更新：內容、現場影片】醖釀8月罷工的國泰空中服務員工會在勞工處斡旋下

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醖釀8月罷工的國泰空中服務員工會在勞工處斡旋下，今日與資方展開談判。工會派出10人參與今次談判，國泰則派出4名代表，包括人事總經理王舜義及機艙服務員總經理楊詠儀。中午約1時談判暫停午膳，工會主席黎玉嬋形容與資方討論有建設性，但最終能否達成共識言之尚早。

經過今早約3小時會面，黎玉嬋表示，初步跟資方討論法律保障及外站津貼等事宜，暫未有實則成果，但認為會面是有建設性交流，至於能否解決工會提出的三大訴求，目前仍言之尚早，強調現階段不會放棄籌備罷工。

黎玉嬋早上開會前被問到對談判是否感到樂觀時，稱要視乎資方的誠意，但工會希望今日內可完成談判。她又強調，公司必須與員工就訴求達成共識，否則工會將於8月中發動罷工。

她又稱，最近不斷向管理層反映訴求，但仍不獲正視，令內部人心惶惶，如驚弓之鳥，因政策在沒事先通知下不斷改變，無所適從。早前工會曾向管理層索取時薪制員工的薪酬和外站津貼的紀錄，但公司以私隱為由拒絕，她要求公司今日在會議上交代。

結果 (日本語) 2:

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労働で醸造8月キャセイパシフィック航空の客室乗務員組合のストライキは、今日の管理との交渉を仲介しました。組合交渉で今回参加する10人を送った、キャセイは人員、ゼネラルマネージャー、客室乗務員のゼネラルマネージャー王舜义とヤン龍機器を含め、4代表を送りました。交渉の昼食を中断し、約1:00、組合会長Liyuチャンは雇用者との建設的な議論を説明したが、最終的に言っても、早期合意に達することができます。会談後約3時間で、Liyuチャン雇用と駅の外法的保護と手当の問題を議論するために予備と述べ、まだ結果が実際にありますが、会議は建設的な交流があったこと、組合の三大需要を解決するかどうかの、まだ言うには時期尚早であり、我々は準備段階がストライキをあきらめることはありません強調しています。Liyuチャンの朝は、会議の前に協議が、それは雇用者の誠実さに依存していることを言って、楽観的だったかどうかを尋ねられたとき、しかし、組合は、この日のうちに交渉を完了したいと考えています。彼女はまた、同社は、要求に応じてスタッフと合意に達しなければならない、または組合が8月中旬当たることを強調しました。内部パニックようにおびえたよう政策は損失で、事前の通知を変更していないので、彼女は、最近の経営者が需要を反映し続けていることを追加しましたが、まだ資格フェイスアップ。組合は、レコード管理の給与と駅の外の従業員の手当を得るために、以前の給与システムを持っていたが、同社はプライバシーを拒否したとき、彼女は今日の会議で説明するために会社を尋ねました。

結果 (日本語) 3:

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8月のストライキのキャセイ空中店員組合労働部仲介で、今日会社側と交渉を開始する。労働組合を10人が参加する今回の交渉、キャセイパシフィックからは4名の代表を含む人事社長王舜义や客室乗務員の社長杨咏仪。昼は約1時交渉停止昼食、組合の主席の黎玉婵形容会社側の討論と建設性が、果たして言葉の合意はまだ早い。今朝

を約3時間に会って、黎玉婵表示、予備会社側の討論と法律保障及び外駅手当について、おりて実は成果が、面会は建設性との交流、～に解決できるかどうか組合提出の三大訴え、現在も言のはまだ早い段階であきらめない準備ストライキを強調する。＾＾黎玉婵朝会議の前に聞かれると感じるかどうかは楽観的交渉と見られる時、会社側の誠意あるが、労働組合は今日で完成できる交渉希望。彼女は強調しなければならない、会社と社員に訴えで合意に達し、さもなくば労働組合は、8月中にストライキを始める。

彼女によると、最近どんどん管理層を反映するが、それでも獲重視、令内部びくびくするなど、火傷火におじるで事前に知らせない政策で下に変わって、どうしたらよいか分からない。大分前に労働組合に管理層請求時給制従業員の給与や外駅手当の記録が、会社はプライバシーを拒絶し、彼女は要求会社今日の会議の引継ぎ。