由于公司不是所有部门人员都是在中午12点吃饭，所以存在有人员在12点前

由于公司不是所有部门人员都是在中午12点吃饭，所以存在有人员在12点前吃饭，12点离开，实际工作时间将不满足4hr的情况。
而人事这里若要进行区分，就必须人工确认每个请假人员是否用餐以及用餐的时间点，在现在人事考勤只有1人负责的情况下，作业量会增加很多。
为了确保所有请半天假人员的工作时间达到4hr，现阶段只能定为12:30为请假半天的时间节点，待以后公司考勤系统升级能自动判别时，再进行修改。

以上实际情况还望得到理解。

結果 (日本語) 1:

12 の食事、12 点を指摘、実労働時間があったので、12 の正午の食事で人員を提供して会社のすべての部門が 4 時間ないので。人事ここで区別する必要がありますを手動で確認スタッフ食事を残してそれぞれ、HR 出席、ケース担当今だけ 1 人でポイントをダイニング、ワークロード、たくさん増えるでしょう。すべては 4 時間に半日休みを取ることを確認するためにのみ取れる 12:30 の時間ノードのこの段階でのままに、保留中のアップグレード自動的に会社の出席システム差別し、変更として。上記の現実も理解される願ってください。

結果 (日本語) 2:

その部署のものではないので、すべての12:00で食べるので、12時、12時00分、左でのディナーの前にそこにスタッフが、状況は4時間の実際の作業時間を満たしていません。
ここで担当者がそれを手動で担当一人だけを各食事を確認し、本発明の場合には、スタッフの食事の時間、担当者の出席を残しておく必要があります区別するために、作業量が多くを増加します。
会社の出席システムが自動的に判断し、それを修正することができるようにアップグレードした後、すべてがこの段階では、4時間のに到達するために半日スタッフの時間を残してくださいことを確実にするためにのみ、ハーフタイムノード休暇のため12:30に設定することができます。

実際の状況よりも理解していただくことを願っています。

結果 (日本語) 3:

会社のためにすべての部門は昼じゅうに食事をするので、ある者はじゅうに時前に食事をして、じゅうに時に離れて、実際の仕事の時間は不満足4hrの状況。
ここで人事の方は、お食事にならないかという時間点を人工確認しなければならない、現在人事勤怠1人が担当している場合、作業量が多くなります。
半日の休みを取ってくださいを確保するためにすべての人員の仕事の時間は4hr、現段階ではじゅうに：さんじゅうしか休みを半日の時間ノード、あとから会社の出席のシステムのアップグレードが自動的に判別時、更に改正を行う。
以上の実際状況はまだ理解し得て理解して。